Asesoramiento legal en implantación y negociación con la representación legal de los trabajadores de los Planes de Igualdad en la empresa, así como en las Políticas de evitación de acoso y discriminación en el trabajo.
Asesoramiento continúo en materia de igualdad; reducciones de jornada por guarda legal, jornada a la “carta”, y otros derechos de conciliación de la vida familiar y laboral.
Defensa y reclamaciones en conflictos judiciales (colectivos o individuales) en materia de conciliación e igualdad, así como de las posibles indemnizaciones por daño moral derivadas de dichos conflictos.
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