Departamento LABORAL
Las últimas Sentencias de lo Social “a
favor” y “en contra” sobre la jornada laboral “a la carta”; criterios
interpretativos para su correcta gestión empresarial
La nueva redacción del artículo 34.8
del Estatuto de los Trabajadores en vigor desde marzo de 2019 reconoce
el derecho a la persona trabajadora de solicitar la adaptación de la
duración y distribución de su jornada de trabajo para hacer efectivo su
derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral, derecho que ha
sido calificado como “jornada laboral a la carta”, y cuyas últimas
interpretaciones judiciales resumimos en el presente artículo, en la
intención de fijar unos criterios interpretativos para su correcta
gestión empresarial.
Jurisprudencia actual sobre el tiempo de trabajo en los supuestos de desplazamientos, viajes y eventos
Con motivo de la implantación del
Registro de Jornada se ha avivado algunos conflictos aplicativos a la
hora de registrar la jornada, y discusiones sobre lo que se considera
tiempo de trabajo, en particular dichos conflictos suelen emerger en el
cómputo del tiempo de desplazamientos, viajes y asistencia a eventos.
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