Departamento LABORAL
Plazo de adopción para los ERTE del Covid-19 y ¿posibilidad de ERTE para después del estado de alarma?
El Real Decreto 8/2020 simplificó los
ERTES debido a causas económicas y productivas relacionadas con el
COVID-19 así como los derivados de la Causa de Fuerza Mayor, si bien su
vigencia está limitada a la declaración del Estado de Alarma, y después
¿Es posible acudir a los ERTES una vez se haya superado el Estado de
Alarma?
El “Teletrabajo”: normativa aplicable y recomendación de Protocolo o normativa interna en las Empresas
El Real Decreto Ley 15/2020,
publicado el día 22 de abril de 2020, prorroga dos meses más la
vigencia del artículo 5 del Real Decreto Ley 8/2020 que establece el
“carácter preferente” del Teletrabajo o Trabajo a distancia, pero ¿Cuál
es el marco legal y normativo que lo regula?
Las extraordinarias medidas de conciliación de la vida familiar y laboral decretadas por el Gobierno: “Plan MECUIDA”
El Gobierno para hacer frente a la
pandemia que mantiene a España en estado de alarma ha decidido adoptar
una serie de medidas de conciliación de la vida laboral y familiar, que
afectan sustancialmente a empresas y trabajadores, denominadas “Plan
MECUIDA” en el Real Decreto Ley 15/2020, publicado el miércoles 22 de
abril de 2020.
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