DEPARTAMENTO DE DERECHO LABORAL
ERE después de ERTE ¿posibilidad legal o prohibición durante COVID?
Analizamos la posibilidad legal de acudir a un ERE-Despido Colectivo, constante o tras un ERTE-Expediente de Regulación Temporal de Empleo, y su posible contrariedad legal con lo dispuesto en el Artículo 2 del Real Decreto-Ley 9/2020, de 27 de marzo, reguló la mal denominada “prohibición de despedir por COVID” que estará vigente hasta el 31 de mayo de 2021.
Implantación del sistema de geolocalización de empleados - Análisis del Tribunal Supremo sobre los requisitos constitucionales y de legalidad ordinaria
La sentencia de fecha 8 de febrero de 2021 del Tribunal Supremo concluye que la geolocalización puede ser un método legal adecuado e idóneo a la finalidad perseguida por la empresa, pero siempre ha de implantarse con respeto a la legalidad ordinaria, al debido cumplimento de los límites legales de desconexión y derechos fundamentales, y al “test de proporcionalidad constitucional”
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